군인 성과상여금 2020년 평가 및 지급액

군인 성과상여금 2020년 평가 및 지급액

 

 

연말이 다가옴에 따라 연말정산이나 성과상여금에 관심이 많을 것이다. 개인회사 같은 경우는 회사에서 정해 놓은 기준에 따라 성과금을 지급할 것이다. 회사의 경우 실적과 성과가 정확하게 확인이 가능하지만 군인의 경우는 성과와 실적 평가를 어떻게 하는 것일까? 오늘은 2020년 군인 성과상여금 지급금액에 대해 알아보겠다.

군인 성과상여금 지급금액

 

 

성과상여금은 전년도에 자신이 근무했던 것을 기준으로 올해 평가하고 보상하는 성격이 강하기 때문에 당해년도에 임용되거나 인관한 공무원은 성과상여금을 지급받을 수 없다. 이말은 예를들어 2019년도에 근무를 시작한 경우 2020년에 성과상여금을 지급받을 수 있는 지급기준에 해당되는 것이다.

 

군인 성과상여금 평가 기준

 

 

1.업무성과

 

제도 및 정책개발의 노력, 홍보실적, 예산획등 및 집행을 위한 노력, 사고예방

 

2. 참모활동

 

상,하급부서에 대한 첩보제공 및 업무협조 정도

 

3. 평가자평가

 

조직을 이끌어가는 능력과 상급자 의도와 업무의 핵심을 파악하는 능력, 조직을 화합시키는 능력

 

4. 전투준비태세

 

작전계획 발전 및 시행 능력, 전투진지, 장비, 물자관리 노력

5. 교육훈련

 

부하의 능력 개발 노력, 교육훈련 향상 노력, 제병협동작전 수행 능력

 

6 부대관리

 

상급부대 각종 검역 및 평가 결과, 부대 사기 복지 유지 노력, 군사보안 태세유지

 

사실상 부서의 평가이긴 한데 성과상여금의 높은 등급을 위해서는 부대별 부서별 개인의 역량이 모두 중요하다고 할 수 있다.

 

자신의 등급에 따라 (S, A, B, C ) 지급 받는 금액이 달라지게 된다. 

 

 

오늘은 군인 성과상여금에 대해 알아보았다. 군인의 평가기준이 회사에 비해 경쟁이 덜하다고 생각했었는데 위의 기준을 보니 쉬운게 아니라는 것을 느끼게 됩니다. 다들 연말 성과상여금 많이 받고 한해의 마무리 잘 하시기 바랍니다.